ui设计先培训然后扣款工资

关于“ui设计先培训然后扣款工资”的问题，以下是相关信息的分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但培训费用应由用人单位支付，而不是由员工个人承担。如果员工违反服务期限，需要承担违约金，但这与直接从工资中扣除培训费用不同。

有些公司可能会在面试时承诺培训费用会在后续的工资中扣除，这种做法存在欺诈嫌疑。员工在参加培训前应谨慎，避免上当受骗。一些公司可能以低工资吸引员工培训，然后在培训费用上采取不正当手段。

如果公司确实为员工提供了专项培训，并且双方签订了协议约定服务期，那么培训费用应由公司承担。员工在服务期内离职时，才需要按照协议承担相应的违约金。

另外，有些合理的做法是在员工工作满一定年限后，培训费用不再扣除，或者根据不足的服务年限按比例扣除培训费用。

建议：

在参加任何培训之前，务必与公司明确培训费用的承担方式，并确保有书面协议作为保障。

如果公司要求员工在培训前支付培训费用，应保持警惕，谨防上当受骗。

如果已经参加了培训并且费用被扣除，应及时与公司沟通，了解相关费用的合法性和合理性，必要时可寻求法律帮助。