餐饮公司合同违法吗

餐饮公司在合同方面存在多种违法行为，具体如下：

禁止自带酒水：违反了《合同违法行为监督处理办法》第十一条第（六）项的规定，属于经营者利用合同格式条款排除消费者依法应当享有的其他权利。

收取开瓶费、包间最低消费、餐具费：这些行为违反了公平交易、等价有偿、诚实信用的市场规则，属于经营者利用合同格式条款设定消费者承担应当由格式条款提供方承担的经营风险责任。

未在当月内签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，餐饮企业应在雇佣员工的当月内与其签订并妥善保管书面劳动合同。若未签订，企业将承担双倍支付劳动者工资的责任。

超过一个月未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议

整改霸王条款：餐饮企业应修改合同中的霸王条款，确保合同内容公平合理，保障消费者权益。

及时签订劳动合同：餐饮企业应严格遵守《劳动合同法》，在员工入职后及时签订书面劳动合同，避免因未签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。

通过以上措施，餐饮公司可以有效避免合同违法行为，维护企业和员工的合法权益。