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劳务服务与劳务派遣的法律规定是什么？

劳务服务与劳务派遣的法律规定

一、劳务服务

劳务服务是指自然人、法人或者其他组织通过合同约定，向他人提供劳动力的服务。劳务服务在我国《劳动合同法》中有所规定，以下是对劳务服务相关法律规定的概述：

劳务服务合同

根据《劳动合同法》第15条规定，劳务服务合同是指自然人、法人或者其他组织之间，以提供劳动力为内容，明确双方权利义务的书面协议。劳务服务合同应当具备以下内容：

（1）服务内容和要求；

（2）服务期限；

（3）服务地点；

（4）服务时间；

（5）服务报酬；

（6）违约责任；

（7）其他约定事项。

劳务服务合同签订

根据《劳动合同法》第16条规定，劳务服务合同应当采用书面形式。双方当事人应当自合同签订之日起七日内，向劳动行政部门备案。

劳务服务合同解除

根据《劳动合同法》第39条规定，劳务服务合同解除应当符合以下条件：

（1）双方协商一致；

（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。

劳务服务合同终止

根据《劳动合同法》第40条规定，劳务服务合同终止应当符合以下条件：

（1）服务期限届满；

（2）双方协商一致；

（3）劳动者退休、死亡或者丧失劳动能力；

（4）用人单位因不可抗力或者法定事由，导致合同无法履行。

二、劳务派遣

劳务派遣是指用人单位（劳务派遣单位）根据与用工单位（实际用人单位）签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，对劳动者进行管理的用工方式。

以下是对劳务派遣相关法律规定的概述：

劳务派遣单位

根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当具备以下条件：

（1）依法设立的企业法人；

（2）注册资本不低于200万元；

（3）有符合国家规定的劳动保障条件；

（4）有符合国家规定的劳动保障管理制度。

劳务派遣协议

根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣协议应当具备以下内容：

（1）派遣单位与用工单位的基本情况；

（2）派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；

（3）派遣单位与用工单位的责任和义务；

（4）派遣劳动者的福利待遇；

（5）违约责任；

（6）其他约定事项。

劳务派遣合同

根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并自用工之日起一个月内向劳动者支付工资。

劳务派遣合同解除

根据《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣合同解除应当符合以下条件：