餐饮店工资管控制度

餐饮店的工资管控制度主要包括以下几个方面：

薪酬结构

基本工资：根据员工的职位、工作年限及市场薪酬水平确定。

绩效奖金：根据员工的工作表现和门店业绩进行评定。

岗位津贴：针对特殊岗位或工作条件提供额外津贴。

年终奖金：根据门店年度业绩及员工个人表现发放。

社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险。

薪酬调整

定期调整：每年至少进行一次薪酬调整，以适应市场变化和员工发展。

岗位变动：员工岗位变动时，薪酬将根据新岗位进行相应调整。

绩效调整：根据员工的绩效考核结果，适时调整薪酬。