培训课程开发设计方法

培训课程开发设计方法可以分为几个步骤，具体如下：

从逻辑到章节，从开场到总结，形成影视剧本。

根据学员特性与课程特性，选择合适的授课方式，如讲述、描绘、案例、互动等，形成分镜头脚本。

将教学方案中适合视觉展示的内容整理成演示文稿。

提出课程开发立项申请，包括课程开发目的及可行性分析。

与项目组人员就具体细节进行分析，形成课程开发任务书，包括开发课题、培训对象、培训时长、培训目的及初步培训内容及主要培训方法。

明确学员学习目的，分析学员需求，了解学员背景，设计教学内容，制定教学大纲。

根据课程内容和学员特点，选择适合的教学方式，如讲授法、案例研讨法、角色扮演法、行为模仿法、互动小组法、情景培训法、网络培训法等。

按照教学计划进行培训，并在培训过程中和结束后进行评估，以了解培训效果并进行必要的调整。

在课程定版后，考虑如何将课程内容内化和转移到学员的实际工作中，确保培训成果能够持续应用。

这些步骤可以帮助培训部门系统地开发设计出符合学员需求、具有高效性和实用性的培训课程。建议在实际操作中，可以根据具体情况灵活调整这些步骤，以确保培训项目的成功实施。