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奉新临时工的加班时间如何计算？

在我国，临时工是指在劳动合同中，用人单位与劳动者约定不签订固定期限劳动合同，而约定在一定的期限内提供劳动的劳动者。随着社会经济的发展，临时工的数量逐年增加，他们在我国经济建设中发挥着重要作用。然而，由于临时工的特殊性，他们在工作过程中往往面临诸多权益保障问题，其中加班时间的计算就是一大难题。本文将围绕“奉新临时工的加班时间如何计算？”这一话题展开论述。

一、我国劳动法律法规对加班时间的规定

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、奉新临时工加班时间的计算方法

工作时间计算

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工的工作时间应当以实际工作时间为准。具体计算方法如下：

（1）按小时计算：以每小时工资收入为基础，按照实际加班时间计算加班费。

（2）按天计算：以日工资收入为基础，按照实际加班天数计算加班费。

加班费计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工加班费的计算标准如下：

（1）加班时间在1小时以内的，按不低于工资的150%支付加班费；

（2）加班时间在1小时以上至3小时以内的，按不低于工资的200%支付加班费；

（3）加班时间在3小时以上的，按不低于工资的300%支付加班费。

特殊情况下的加班费计算

（1）休息日加班：不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费；

（2）法定休假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。

三、奉新临时工加班时间计算的注意事项

加班时间应当有明确记录，包括加班时间、加班原因等。
临时工与用人单位应当签订书面劳动合同，明确加班时间、加班费等事项。
临时工在加班过程中，如发现用人单位未按照规定支付加班费，可以向当地劳动保障部门投诉。
临时工在维权过程中，应当依法维护自身合法权益，不要采取过激行为。

总之，奉新临时工的加班时间计算应以实际工作时间为依据，严格按照国家法律法规执行。用人单位应当保障临时工的合法权益，按时足额支付加班费。同时，临时工也要提高自身法律意识，依法维护自身权益。