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劳务派遣补偿的法律法规有哪些变化？

随着我国经济社会的发展和劳动力市场的不断变化，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在各个行业得到了广泛应用。然而，在劳务派遣过程中，涉及到的法律法规问题也日益凸显。近年来，我国政府针对劳务派遣补偿的法律法规进行了多次修订和完善，以保障劳动者权益。本文将详细介绍劳务派遣补偿的法律法规变化。

一、劳务派遣补偿法律法规概述

劳务派遣补偿是指劳务派遣单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的经济补偿。我国劳务派遣补偿法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《关于规范劳务派遣用工的意见》等。

二、劳务派遣补偿法律法规变化

劳动合同法实施条例的修订

2013年7月，国务院发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），对劳务派遣补偿进行了明确规定。与原《劳动合同法》相比，《实施条例》对劳务派遣补偿有以下变化：

（1）明确了劳务派遣单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）规定了劳务派遣单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

关于规范劳务派遣用工的意见

2014年7月，人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、财政部等九部门联合发布了《关于规范劳务派遣用工的意见》（以下简称《意见》），对劳务派遣补偿进行了进一步规范。与《实施条例》相比，《意见》在劳务派遣补偿方面有以下变化：

（2）规定了劳务派遣单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

（3）明确了劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定支付工伤保险待遇。

劳动合同法修正案草案

2018年12月，十三届全国人大常委会第七次会议对《劳动合同法》进行了修正。修正案草案对劳务派遣补偿进行了以下调整：

（2）规定了劳务派遣单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

（3）明确了劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定支付工伤保险待遇。

三、总结

近年来，我国政府针对劳务派遣补偿的法律法规进行了多次修订和完善，旨在保障劳动者权益，规范劳务派遣市场。从《实施条例》到《意见》，再到《劳动合同法》修正案草案，我国劳务派遣补偿法律法规不断健全，为劳动者提供了更加有力的法律保障。在今后的工作中，相关部门应继续关注劳务派遣市场动态，不断完善相关法律法规，切实保障劳动者合法权益。