公司培训设计违约金

公司培训设计违约金的数额 不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：

1. 用人单位在设定培训违约金时，应明确培训内容是否属于专业技术培训，因为只有专业技术培训才能约定服务期并涉及违约金。

2. 违约金的具体数额应在培训费用范围内，并且要考虑到服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

3. 劳动者在签订培训协议时，应仔细阅读协议条款，了解违约金的约定，以避免未来的纠纷。