如何鉴定公司聘用驾驶员协议书的合法性？

随着我国经济的快速发展，企业对驾驶员的需求日益增加。为了规范驾驶员的聘用和管理，许多公司会选择与驾驶员签订聘用协议书。然而，如何鉴定公司聘用驾驶员协议书的合法性，成为许多企业关注的焦点。本文将从以下几个方面对如何鉴定公司聘用驾驶员协议书的合法性进行探讨。

一、协议书内容合法性

首先，要确保协议书双方主体资格合法。驾驶员应具备相应的驾驶资格，公司则应具备法人资格。驾驶员的驾驶资格可以通过驾驶证、行驶证等证件进行核实；公司的法人资格可以通过工商登记信息进行查询。

聘用驾驶员协议书的内容应符合国家相关法律法规的规定。以下列举一些常见的法律法规：

（1）道路交通安全法及相关法律法规：驾驶员在驾驶过程中应遵守交通规则，确保行车安全。

（2）劳动合同法：驾驶员与公司之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（3）社会保险法：公司应依法为驾驶员缴纳社会保险。

（4）劳动合同法实施条例：明确劳动合同的签订、履行、解除等方面的规定。

聘用驾驶员协议书的内容不得违反公序良俗，如不得含有歧视性、侮辱性等不道德条款。

二、协议书签订程序合法性

聘用驾驶员协议书应基于双方自愿的原则签订。驾驶员和公司均应充分了解协议内容，无欺诈、胁迫等情形。

聘用驾驶员协议书可以采用书面形式或电子形式。书面形式应加盖公司公章或法定代表人签字；电子形式应采用电子签名或数字证书等方式。

聘用驾驶员协议书应在驾驶员入职前或入职时签订，确保双方权益得到保障。

三、协议书履行合法性

驾驶员应按照协议约定，遵守公司规章制度，完成工作任务。

公司应按照协议约定，按时足额支付驾驶员报酬。

在协议履行过程中，如出现争议，双方应协商解决。如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、协议书变更、解除合法性

聘用驾驶员协议书在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

聘用驾驶员协议书在履行过程中，如需解除，双方应按照法律规定和协议约定进行。以下列举一些常见情况：

（1）驾驶员因个人原因提出解除协议，应提前通知公司，并按照协议约定办理相关手续。

（2）公司因驾驶员严重违反公司规章制度等原因，可依法解除协议。

总之，鉴定公司聘用驾驶员协议书的合法性，需要从协议书内容、签订程序、履行过程以及变更、解除等方面进行全面审查。只有确保协议书的合法性，才能保障双方权益，维护企业正常运营。