餐饮人力资源日常工作

餐饮人力资源的日常工作涵盖了多个方面，主要包括以下几项：

招聘工作

根据公司的发展需求，制定并执行招聘计划，包括人才寻访、面试、录用审批等。

管理招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘活动的有效性和高效性。

员工培训与发展

设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、职业发展培训等。

评估培训效果，根据反馈持续改进培训内容和方式。

薪酬福利管理

负责员工薪资福利的核算和发放，确保薪酬体系的公平性和竞争力。

管理员工的社会保险和公积金，处理相关的福利事宜。

绩效管理

制定和完善绩效考核体系，监督各部门的绩效评价过程。