劳务派遣单位与非全日制用工如何签订合同？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的应用。然而，劳务派遣单位与非全日制用工签订合同的问题也日益凸显。本文将围绕劳务派遣单位与非全日制用工如何签订合同展开讨论。

一、劳务派遣的定义及特点

劳务派遣，又称派遣用工，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位支付劳动者的工资、社会保险和福利待遇的一种用工方式。

劳务派遣具有以下特点：

二、非全日制用工的定义及特点

非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，或者以完成一定工作任务为期限的用工方式。

非全日制用工具有以下特点：

三、劳务派遣单位与非全日制用工签订合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照规定支付劳动者的工资、社会保险和福利待遇。同时，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动法》规定，非全日制用工的劳动者与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。非全日制用工的劳动者享有与全日制用工相同的劳动保障权益。

四、劳务派遣单位与非全日制用工签订合同的具体操作

（1）劳务派遣单位应当向劳动者提供书面劳动合同，合同中应明确约定劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、用工形式、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资支付标准、社会保险和福利待遇等内容。

（2）劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后，双方应当及时办理相关手续，确保劳动合同的合法性和有效性。

（1）劳务派遣单位与用工单位应当签订书面劳务派遣协议，明确约定双方的权利和义务，包括但不限于派遣人数、派遣期限、工资支付标准、社会保险和福利待遇、工作内容、工作地点、派遣费用、违约责任等。

（2）劳务派遣协议应当符合国家法律法规的规定，确保双方权益得到保障。

（1）合同内容应完整、明确，避免产生争议。

（2）合同签订过程中，双方应充分了解对方的基本情况，确保合同的真实性和合法性。

（3）合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务，确保劳动合同的履行。

五、总结

劳务派遣单位与非全日制用工签订合同，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。在实际操作过程中，双方应严格按照法律法规的规定，签订合法、有效的劳动合同和劳务派遣协议，确保劳动者权益得到充分保障。