薪酬管理的定义文献综述

薪酬管理是组织人力资源管理的重要组成部分，它涉及对员工薪酬的确定、分配和调整，以支持组织的发展战略。以下是薪酬管理定义的文献综述：

刘昕认为，薪酬管理是人力资源管理系统和组织运营变革的重要组成部分，与人力资源管理职能一起构成公司使命、愿景和战略目标实现的基础。

王豪将薪酬管理定义为企业管理者对员工报酬支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。

冯云指出，薪酬管理是组织根据员工提供的服务确定报酬总额、结构和形式的过程。

力斯认为，薪酬管理是人力资源管理系统的一部分，对公司的使命、愿景和战略目标实现至关重要。

木文强调，薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、策略、水平、结构和构成进行确定和调整的过程。

薪酬管理通过设计、实施和评估薪酬政策和制度，吸引、激励和留住人才，对企业发展至关重要。

薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬进一步分为直接和间接经济性薪酬。

薪酬管理应基于人力资源战略，并服从于企业整体战略。

薪酬体系设计包括薪酬水平、结构和构成的设计。

薪酬日常管理涉及薪酬预算、支付和调整，构成薪酬成本管理的循环。