当纳利印刷有限公司招聘的岗位有哪些培训体系？

当纳利印刷有限公司作为一家具有丰富行业经验和深厚文化底蕴的企业，一直以来都注重人才的培养和发展。为了满足公司不断发展的需求，当纳利印刷有限公司针对不同岗位制定了完善的培训体系，旨在提升员工的综合素质和专业技能。以下是当纳利印刷有限公司招聘的岗位及其培训体系：

一、印刷技术岗位

（1）入职培训：包括公司文化、规章制度、安全操作规程、岗位职责等方面的培训，帮助新员工快速融入团队。

（2）技能培训：针对印刷技术岗位，公司设有专业培训课程，包括印刷工艺、印刷设备操作、印刷材料性能等方面的培训。

（3）实操培训：通过现场实操，让员工熟练掌握印刷设备的操作技巧和故障排除方法。

（4）经验分享：邀请资深工程师分享工作经验，帮助员工提升解决问题的能力。

（5）考核认证：定期对员工进行技能考核，合格者可获得相应证书。

二、设计创意岗位

（1）入职培训：包括公司文化、规章制度、设计软件操作等方面的培训。

（2）设计技能培训：针对不同设计岗位，公司设有专业培训课程，包括设计理论、设计软件操作、设计风格等方面的培训。

（3）项目实战：通过参与实际项目，让员工积累实战经验，提升设计能力。

（4）创意思维训练：定期组织创意思维训练活动，激发员工的创新意识。

（5）行业交流：邀请行业专家进行讲座，拓宽员工视野。

三、市场营销岗位

（1）入职培训：包括公司文化、规章制度、市场营销理论等方面的培训。

（2）市场营销技能培训：针对市场营销岗位，公司设有专业培训课程，包括市场调研、客户关系管理、营销策划等方面的培训。

（3）实战演练：通过模拟市场环境，让员工掌握市场营销策略和技巧。

（4）团队协作：加强团队建设，提升团队协作能力。

（5）业绩考核：定期对员工进行业绩考核，激励员工不断提高业绩。

四、行政管理岗位

（1）入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。

（2）专业技能培训：针对行政管理岗位，公司设有专业培训课程，包括人力资源管理、行政管理、财务管理等方面的培训。

（3）办公软件操作培训：提升员工办公软件操作能力。

（4）沟通技巧培训：提高员工沟通能力，为团队协作奠定基础。

（5）综合素质提升：通过各类活动，如演讲比赛、团队拓展等，提升员工的综合素质。

总之，当纳利印刷有限公司针对不同岗位制定了完善的培训体系，旨在为员工提供全方位的职业发展平台。通过这些培训，员工可以在短时间内提升自身能力，为公司创造更大的价值。同时，公司也关注员工的成长，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。