设计公司
设计公司培训扣工资的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是相关法律规定及分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第二十二条：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十五条：
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
分析：
内部培训与外部培训：如果培训属于公司内部培训且没有直接经费支出，则员工可以免除培训费赔偿。
岗前培训：用人单位为员工安排岗位培训应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，但不得从工资中扣除培训费。
专项培训费用：只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，才可以约定服务期及违约金，且违约金数额不得超过提供的培训费用。
结论：
违法扣除：如果公司未足额支付工资或擅自从工资中扣除培训费，则属于违法行为。劳动者可以要求公司足额支付工资，并有权要求返还被扣除的培训费。
合法扣除：如果培训是专项培训且双方约定了服务期，员工违反服务期约定，公司可以按约定收取违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
建议：