如何利用北森招聘系统进行候选人沟通？
北森招聘系统作为一款功能强大的招聘管理工具，能够帮助企业高效地完成招聘流程。在候选人沟通环节，北森招聘系统提供了丰富的功能，帮助企业与候选人保持良好的沟通，提高招聘效率。以下将详细介绍如何利用北森招聘系统进行候选人沟通。
一、候选人信息管理
候选人录入：通过北森招聘系统，企业可以方便地录入候选人信息，包括姓名、联系方式、简历、面试记录等。系统自动生成候选人编号，便于后续跟踪和管理。
候选人筛选：根据岗位需求，企业可以对候选人进行筛选，筛选条件包括学历、工作经验、技能等。北森招聘系统支持关键词搜索、筛选条件组合等多种筛选方式，提高筛选效率。
候选人分类：企业可以根据候选人状态（如：待面试、已面试、已录用等）对候选人进行分类管理，便于跟踪和跟进。
二、候选人沟通
邮件沟通：北森招聘系统支持批量发送邮件，企业可以一键向候选人发送面试邀请、面试通知、录用通知等邮件。邮件内容可以自定义，包括公司介绍、岗位信息、面试时间等。
短信沟通：北森招聘系统支持短信发送功能，企业可以一键向候选人发送面试邀请、面试通知等短信。短信内容同样可以自定义，提高沟通效率。
在线沟通：北森招聘系统提供在线沟通功能，企业可以与候选人进行实时沟通，包括文字、语音、视频等多种形式。在线沟通功能支持多对一、一对多等多种沟通模式，满足不同场景下的沟通需求。
面试安排：企业可以通过北森招聘系统安排面试，包括面试时间、面试地点、面试官等信息。候选人可以通过系统查看面试安排，并进行确认。
面试反馈：面试结束后，面试官可以通过北森招聘系统提交面试反馈，包括候选人表现、评价等。企业可以根据面试反馈对候选人进行评估，决定是否进入下一轮面试或录用。
三、候选人跟踪
面试进度跟踪：企业可以通过北森招聘系统实时查看候选人的面试进度，包括面试时间、面试官、面试结果等。便于企业及时调整招聘策略。
候选人状态跟踪：企业可以查看候选人的状态变化，如：待面试、已面试、已录用等。便于企业了解招聘进度，及时跟进。
候选人评价跟踪：企业可以通过北森招聘系统查看候选人的面试评价，包括面试官、同事等对候选人的评价。便于企业全面了解候选人，为录用决策提供依据。
四、候选人维护
候选人库管理：企业可以将优秀的候选人存入候选人库，以便在未来的招聘过程中快速找到合适的人才。
候选人关系维护：企业可以通过北森招聘系统与候选人保持联系，定期发送公司动态、行业资讯等，提高候选人对企业的认同感。
候选人推荐：企业可以通过北森招聘系统鼓励现有员工推荐优秀人才，提高招聘效率。
总之，北森招聘系统为企业在候选人沟通环节提供了丰富的功能，帮助企业高效地完成招聘流程。通过合理利用北森招聘系统的各项功能，企业可以与候选人保持良好的沟通，提高招聘效率，为企业发展注入新鲜血液。
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