未满18岁员工被公司聘用合法吗？
在我国，未成年人的合法权益受到法律的特殊保护。然而，现实生活中，一些企业为了降低人力成本，可能会招聘未满18岁的员工。那么，未满18岁员工被公司聘用合法吗？本文将从法律角度进行分析。
一、法律规定
1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
2.《中华人民共和国未成年人保护法》
《未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与未满十八周岁的劳动者订立劳动合同，应当依法取得未成年工人的父母或者其他监护人的同意。”
二、未满18岁员工被公司聘用合法吗？
根据上述法律规定，未满18岁员工被公司聘用在一般情况下是不合法的。以下几种情况除外：
- 文艺、体育和特种工艺单位
根据《劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 特殊工种
根据《未成年人保护法》第三十八条规定，用人单位招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以安排其从事国家规定的特殊工种，但必须遵守相关法律法规的规定。
- 经未成年工人的父母或者其他监护人同意
根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与未满18周岁的劳动者订立劳动合同，应当依法取得未成年工人的父母或者其他监护人的同意。
三、违反法律后果
如果用人单位违反法律规定，招用未满18岁的员工，将面临以下法律后果：
- 责令改正
用人单位被责令改正，即停止招用未满18岁的员工，并按照法律规定进行整改。
- 罚款
用人单位可能被处以罚款，罚款金额根据违法程度而定。
- 民事责任
用人单位可能因违反法律规定，承担民事责任，如赔偿未成年人因违法用工所遭受的损失。
- 行政责任
用人单位可能被吊销营业执照，或者被处以其他行政处罚。
总之，未满18岁员工被公司聘用在一般情况下是不合法的。用人单位在招聘过程中，应当严格遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益。同时，未成年人自身也应增强法律意识，维护自身权益。
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