景观设计人才引进工资

景观设计人才引进待遇主要包括以下几个方面：

省部级以上人才或取得相当成果者：年薪福利不低于60万元，一人一议，并提供科研启动经费；本市无自有住房者，学校提供精装人才公寓；满足落户基本条件者，可解决上海户口。

具有博士学位、正高级职称者：年龄55岁以下，学校提供有竞争力的薪酬待遇，一人一议；本市无自有住房者，学校提供精装人才公寓；满足落户基本条件者，可解决上海户口。

具有博士学位、副高级职称者：年龄50岁以下，学校提供有竞争力的薪酬待遇，一人一议；本市无自有住房者，学校提供精装人才公寓；满足落户基本条件者，可解决上海户口。

具有博士学位、年龄35岁以下者：符合学科人选条件者，年薪福利不低于23万元，成果突出者，一人一议；本市无自有住房者，学校提供精装人才公寓；满足落户基本条件者，帮助落实上海户口。

紧缺专业学历可放宽至硕士研究生：具有本专业或本行业3年以上工作经历者优先考虑，薪资待遇参照校内同类人员执行。

节日奖金、工作日饭贴：可享受学校节日奖金、工作日饭贴等福利。

寒暑假期间工资：寒、暑假期间发放全额工资。

社保和公积金：足额缴纳社保和公积金，并提供企业年金。

商业保险和医疗保障：享受学校工会提供的各类商业保险、职工辅助医疗保障险及每年一次教职工体检。

疗休养：每两年一次，每次2000元；或每四年一次，每次4000元。

文娱活动：提供传统节日慰问、生日慰问和观影活动等丰富的文娱活动。

配偶工作和子女教育：学校根据实际情况协助解决配偶工作及子女入托、入学等事宜。

具体奖励政策未详细列出，但通常包括科研启动经费、安家费、校内岗位津贴等。

建议

高级人才：对于省部级以上人才或具有博士学位、高级职称的人才，学校提供非常优厚的薪酬待遇和完善的福利，包括科研启动经费、人才公寓和落户支持。

中级人才：对于具有博士学位、副高级职称或紧缺专业硕士研究生的中级人才，学校提供有竞争力的薪酬待遇和一定的福利支持。

初级人才：对于刚毕业的初级景观设计师，薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资和福利待遇有望提升。

总体来看，景观设计人才的引进待遇较为优厚，尤其是对于高级人才和紧缺专业人才。建议潜在引进对象根据自身条件选择合适的岗位，并详细了解学校的具体政策和待遇。