餐饮公司人力资源部主要干啥

餐饮公司人力资源部的主要职责包括：

招聘与选拔：

负责公司人员的招聘、选拔、入职手续办理等，确保公司吸引并留住优秀人才。

培训与发展：

根据企业整体需要，开展各类培训，包括爱岗敬业、礼貌礼仪、技能技巧、管理技术培训等，以提升员工的专业技能和综合素质。

绩效管理：

制定并完善绩效考核体系，负责员工的绩效考核工作，根据考核结果进行表彰或惩罚。

薪酬福利管理：

制定公司工资福利架构，确保员工薪酬福利合理、公正、透明，并按时完成薪酬福利的发放工作。

员工关系管理：

负责员工关系的维护和管理，及时解决员工的问题和纠纷，保持员工稳定性和满意度。

人力资源规划：

根据公司战略发展需求，制定人力资源规划，包括人员需求分析、招聘策略制定等。

制度与流程建设：

制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、制度化和科学化。

部门协调与沟通：

负责与公司其他职能部门的沟通与联系，配合完成公司事宜，并维护良好的员工关系和企业文化。

政策与法规遵循：

执行国家相关劳动法规和政策，建立企业统一的劳动保障体系，处理劳动纠纷和工伤事故。

后勤与行政管理：

负责公司物品、车辆、设施、环境的使用和保养，以及公司总部的行政管理和后勤保障工作。