万达集团编制内与编制外

万达集团作为一家大型企业，其员工编制通常分为编制内和编制外两种。以下是编制内与编制外的一些主要区别：

编制内：员工的工资和福利待遇通常由当地财政部门发放，享有较高的工资标准和较全面的福利，包括五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

编制外：员工的工资通常由事业单位本单位发放，工资标准和福利待遇相对较低，可能只包括社会保险中的养老保险和医疗保险。

编制内：员工的人事关系由当地人事局管理，工作相对稳定，一般不存在被解聘的风险。

编制外：员工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理，工作稳定性较差，存在被解聘的风险，且合同到期后双方自由选择是否续签。

编制内：员工有评优评先评职称的资格，晋升机会较多。

编制外：员工晋升机会较少，可能面临职业发展瓶颈。

编制内：员工岗位较为稳定，只要不犯严重错误，一般不会被解聘。

编制外：员工虽然签订了劳务合同，但存在随时被辞退的风险，工作稳定性较差。

编制内：员工享有更多的福利待遇，包括个人劳动报酬、工龄补贴等。