别再瞎刷 LinkedIn 了，用“Saved Companies”把你的目标公司盯死

说真的，你是不是也这样：打开 LinkedIn，像个无头苍蝇一样，刷刷动态，看看谁又升职了，谁又发了鸡汤文，然后半小时过去了，正事儿一点没干，收藏夹里倒是多了几篇“如何实现财务自由”的文章。

咱们做市场的、做销售的、找工作的、甚至是投资人，心里都揣着个小本本，上面写着几家“梦中情司”。我们想第一时间知道他们发布了新产品，想搞清楚他们最近在招什么人，想知道他们的核心团队有没有变动。但现实是，我们太忙了，忙到忘了去关注，等想起来的时候，黄花菜都凉了。

今天，咱们就来聊聊 LinkedIn 上一个被很多人忽略，但其实超级强大的功能——“Saved Companies”（已保存的公司）。别把它想得太复杂，它不是什么高深的算法工具，说白了，它就是你安插在商业世界里的一个“侦察兵”，一个永远不会忘记帮你盯梢的“助理”。这篇文章，我就手把手教你，怎么把这个“侦察兵”的潜力榨干，让它真正为你所用。

第一步：找到你的“侦察兵”，并给它下达指令

首先，你得找到这个功能在哪。这事儿简单，但很多人可能都没注意过。

你随便打开一家你感兴趣的公司主页，在公司名字下面那一排小图标里，有一个“更多”选项，通常是个“…”的符号。点开它，你就能看到一个“保存（Save）”的选项。点击“保存”，这家公司就进入了你的专属列表。

这就好比你在购物网站上收藏了一件商品。但区别是，你收藏的不是一件死物，而是一个活生生的、每天都在变化的商业实体。

那么，问题来了，我们应该保存哪些公司？别随便乱存，不然你的信息流会变得很乱。我建议你把公司分分类，这能让你后续的追踪工作事半功倍。

• 直接竞品（The Competitors）： 这个不用多说，知己知彼，百战不殆。时刻关注对手的动向，是商业生存的基本法则。
• 行业标杆（The Benchmarks）： 可能不是你的直接对手，但他们是行业里的领头羊，他们的玩法、他们的品牌调性，都是你学习和模仿的对象。
• 潜在客户（The Prospects）： 你一直想攻克的大客户，或者你认为有巨大潜力的新兴公司。通过保存他们，你可以更好地了解他们的痛点和需求。
• 心仪雇主（The Dream Jobs）： 如果你有换工作的打算，或者想跳槽去某个行业，把那些头部公司都存起来，绝对是明智之举。
• 合作伙伴/供应商（The Partners）： 你的上下游企业，他们的动态也可能影响到你的业务。

给这些公司打上不同的心理标签，你在后续查看信息的时候，大脑就能自动进行筛选，效率高得多。

第二步：信息的“第一战场”——公司主页动态

保存了公司之后，信息从哪里来？最直接的地方，就是你自己的 LinkedIn 主页。

当你登录 LinkedIn 后，在你的主页信息流（Feed）的左侧边栏，通常会有一个“Saved Items”或者类似的版块。点进去，你就能看到你保存的所有公司列表。现在，LinkedIn 的界面可能会让你直接看到这些公司的最新动态，或者你需要点进每家公司的主页去看。

但更高效的方法是，养成一个习惯：每天或者每周，固定一个时间，像看新闻一样，快速浏览一遍你保存的这些公司的主页。重点关注什么？

• 他们发布了什么内容？ 是新产品宣传？是客户案例？是行业洞察？还是公司文化展示？这直接反映了他们当前的市场策略和重心。比如，如果一家B2B公司突然开始大量发布关于“降本增效”的内容，你就要思考，是不是市场环境变了，客户的需求变了？
• 谁在和他们互动？ 点赞、评论的都是些什么人？是他们的客户？是行业KOL？还是他们的员工？这些互动的人，可能就是你的潜在人脉。
• 他们的帖子风格变了吗？ 突然开始走搞笑路线了？或者开始打感情牌了？品牌调性的转变，背后往往是战略的调整。

这个过程有点像看朋友圈，但你看的是商业对手的“朋友圈”。坚持下去，你会对这些公司的“性格”和“近况”了如指掌。

第三步：深入“敌后”——利用招聘信息做情报分析

这是我个人最喜欢，也是最能体现“Saved Companies”价值的地方。一家公司可以对外宣传得天花乱坠，但它的招聘需求，往往暴露了它最真实的想法和最迫切的需求。

当你保存了一家公司后，这家公司发布的招聘信息，会更容易出现在你的推荐里。但更主动的做法是，直接去这家公司的 LinkedIn 主页，点击“Jobs”标签。

现在，你就是一名情报分析师了。你要看的不是薪水（虽然也很重要），而是：

• 他们在招什么岗位？ 如果一家传统制造业公司，突然开始大量招聘AI算法工程师、数据科学家，那它肯定是要进行数字化转型了。如果一家SaaS公司，开始疯狂招聘销售总监和渠道经理，说明他们可能拿到了新融资，准备快速扩张市场了。
• 岗位描述（JD）里透露了什么玄机？ 仔细读JD，特别是“岗位职责”和“任职要求”部分。比如，一个市场岗位的JD里，反复提到“增长黑客”、“用户裂变”，说明他们当前的重心是用户增长。如果提到“品牌出海”、“海外市场”，那他们的下一步棋是国际化。这些都是极其宝贵的战略情报。
• 招聘的数量和频率？ 是不是某个岗位一直在招？这可能意味着这个岗位流动性大，或者这个业务线非常重要但一直没找到合适的人。这对你来说，是挖人（如果需要）还是提供服务（如果他们是你的客户）的机会？

通过追踪招聘信息，你几乎可以还原一家公司的战略地图。这比看他们发布的任何公关稿都来得真实。

第四步：追踪“人”的流动——团队变化是风向标

公司是由人组成的。人的变动，尤其是核心人员的变动，是公司内部变化最直接的信号。

当你关注了一家公司，LinkedIn 的算法会很“贴心”地告诉你这家公司里有哪些人你可能认识，或者有哪些人是新加入的。你要做的，就是把这些信息串联起来。

举个例子，你关注的A公司，最近：

1. 从他们的竞争对手B公司，挖来了一位新的销售副总裁。
2. 同时，他们开始大量招聘销售代表。

把这两件事放在一起，你几乎可以100%确定：A公司准备在销售上发力，要和B公司正面硬刚了。他们的销售策略、客户群体，很可能都会向B公司看齐，甚至更激进。

再比如，你发现一家创业公司的CTO和首席产品官，在同一个月内离职了。这绝对是一个危险信号，可能意味着公司内部出现了重大分歧，或者产品方向要发生根本性改变。

追踪这些人的动向，不仅能帮你判断公司的稳定性，还能帮你拓展人脉。当一个你很欣赏的行业专家跳槽到一家新公司，这不就是你发私信祝贺、重新建立联系的绝佳机会吗？一句“Hi [姓名], congrats on the new role at [公司名]! Super exciting to see you leading [具体业务] there.” 比任何生硬的“你好，可以认识一下吗”都强一百倍。

第五步：信息的“第二战场”——员工动态

除了公司官方发布的内容，公司员工的个人动态也是一个重要的信息来源，虽然它更零散，但往往更真实、更接地气。

当你关注了一家公司，LinkedIn 会把这家公司员工的帖子更多地推到你的信息流里。你要留意：

• 员工在庆祝什么？ 是项目上线了？是拿到了一个大订单？还是公司获得了什么奖项？这反映了团队的士气和近期的成就。
• 员工在分享什么行业观点？ 尤其是那些中高层管理者。他们分享的文章、发表的评论，代表了公司管理层对行业趋势的看法。
• 有没有员工在抱怨？ （这个要谨慎判断，但有时能发现大问题）如果一个公司短时间内有多名员工在动态里暗示工作压力大、公司文化差，那你要对这家公司的真实状况打个问号了。

员工的动态，就像是公司这台大机器运转时发出的各种声音，仔细听，你能听出它是否顺畅，有没有零件在磨损。

第六步：把零散信息整合成你的“作战地图”

好了，我们现在有了四个信息来源：公司动态、招聘信息、人员变动、员工分享。这些信息如果只是零散地看，效果会大打折扣。你需要一个方法把它们整合起来。

我这里提供一个简单的表格思路，你可以用 Excel、Notion 或者任何你顺手的工具来记录。这能让你对每家目标公司的认知，从“模糊”变得“清晰”。

这个表格不需要很复杂，关键是养成记录和思考的习惯。你会发现，坚持一两个月，你对这些公司的理解深度，会超过90%只看新闻的人。

一些高级玩法和心态调整

当你把上面这些基础动作做熟了，就可以玩得更花一点。

比如，利用“Saved Companies”来拓展你的人脉网络。你想进B公司，但直接投简历石沉大海。你保存了B公司，然后发现你的一位校友C，最近刚从B公司离职。这不就是你联系C，进行“信息访谈”（Informational Interview）的绝佳理由吗？“嗨，校友你好，我看到你之前在B公司工作，我最近也在关注他们，想请教一下……”

再比如，用它来做竞品分析报告。你需要给老板提交一份关于竞争对手的季度分析，你之前可能需要到处搜资料。现在，你只需要打开你保存的那几家竞品公司，把它们过去一个季度的动态、招聘、高管发言整理出来，就是一份内容翔实、有理有据的报告。

最重要的一点心态是：不要只把它当成一个被动接收信息的工具。信息本身没有价值，信息带来的洞察和你据此采取的行动才有价值。

看到竞品在招海外市场的人，你不能只是“哦”一声就完了。你要去思考，他们的市场会选在哪里？是东南亚还是欧洲？他们的策略会是怎样的？然后，你可以主动去联系他们可能的目标客户，告诉他们“嘿，你们的潜在供应商/竞争对手已经开始行动了，我们这里有个更好的方案……”

看到心仪公司在招你想要的职位，你不能只是收藏一下。你要去研究JD，修改你的简历，动用你的人脉，看看能不能找到内部推荐的机会。

说到底，“Saved Companies”这个功能，就像一把好用的锤子。你可以用它来钉钉子，也可以用它来砸核桃，甚至可以用来防身。它本身没有魔力，魔力来自于使用它的人——你的思考，你的洞察，和你的行动力。

别再让你的“侦察兵”在角落里吃灰了。现在就去，找到那几家你最关心的公司，把它们“保存”下来，然后开始你的商业情报追踪之旅吧。这事儿不难，但坚持下去，你会发现一个全新的、信息更密集、机会也更多的世界。