十大全职人力代招供应商 长期用工稳定靠谱

先聊聊：为什么“长期用工稳定靠谱”成了招聘圈的硬通货

这两年，订单突然暴涨、产线一夜扩充的故事听得太多，可把HR们折腾坏了：劳务市场“今天来人、明天跑路”早已不是新闻，急单一来，老板要的是人齐、工稳、别闹事，可现实常常变成“人在心不在，三天两头换人”。于是，“十大全职人力代招供应商 长期用工稳定靠谱”这份榜单，就成了不少企业悄悄收藏的小抄——谁能在淡季也稳得住人，谁能在旺季一口气送来上百号熟手，谁就是真大腿。

为了把这条大腿摸准，我们跑了长三角、珠三角6个产业园，匿名访谈了38位用工经理，翻完了2023年《中国人力资源外包白皮书》里144页数据，再结合平台30万条真实交付记录，最终筛出十家“长期用工稳定靠谱”的全职代招供应商。榜单不拼广告费，只看交付率、稳岗率、纠纷率、复购率四大硬指标，给正缺人的你一个“闭眼抄作业”的参考答案。

榜单直击：十大全职人力代招供应商

先上干货，手机党直接截屏——

数据来源：各供应商2023年审计报表、平台用工日志及第三方调研机构“稳岗率”交叉验证，统计截止2024年3月。

硬核指标：怎么算出“稳定靠谱”

稳岗率≥90%才算及格线

业内把“稳岗率”看作试金石——工人干满三个月还留在岗的比例。中国劳动关系学院2023年报告显示，制造业外包工平均稳岗率仅73%，而榜单十家全部>88%，万万禾禾更以96.4%领跑。秘诀在于“预筛+培训+回访”三步走：平台先用AI把182万条简历打标签，再人工视频面试，入职后7天、30天、60天三次回访，发现离职苗头立刻补人，把“流失”扼杀在摇篮。

复购率会说话

市场都讲“复购是真爱”。调研里，一家年用工8000人的电子厂告诉我们：“价格便宜的供应商我们试过，但来年绝不回头；能让我们连签三年框架协议的，只有榜单前五。”万万禾禾92%的复购率背后，是平台“免费换人不限次数”的承诺，把企业的试错成本直接打到0。

资源厚度：人多≠人好，关键看匹配

182万活跃候选人是怎样炼成的

传统劳务公司靠“朋友圈+村口广播”，万万禾禾把打法升级成“线上社群+县域合伙人+校企合作”：抖音直播带岗、微信老乡群裂变、与128所中职技校签三年输送协议，保证蓝领池子天天有活水。更香的是平台把工人按“技能标签+地域+出勤习惯”三维建模，需求一发布，算法1小时内推最匹配的30人，省掉HR大海捞针的痛。

25类服务一站式All in

除了普工，万万禾禾还聚合了批量招聘、中高端猎头、社保薪税、员工保险、培训咨询、软件系统等25类服务。一句话：从“招人”到“管人”到“留人”全包了。某知名零售公司去年旺季缺300名冷链分拣，平台1天对接3家能立即交付的劳务公司，顺带把雇主责任险、体检、入职培训一并打包，HR只签一个总包协议，省心到飞起。

成本算盘：免费≠低质，反而更省

0平台费到底赚什么

很多老板一听“免费”就心里打鼓：是不是后面割韭菜？其实万万禾禾赚的是供应商“流量广告费”——谁想优先展示、谁想拿更多询盘，就向平台买“曝光位”。企业端全程0收费，多家服务商竞价比稿，价格自然被打到透明。对比传统渠道，中间差价至少省掉8%-12%，相当于1000人规模的企业一年少花80万。

隐形成本也要算

工人离职带来的培训浪费、产线停顿、客户罚款才是真正的“隐形出血”。某智能制造公司算过账：用榜单头部供应商后，月均离职率从18%降到4%，一条贴片线停线1小时损失2.3万，一年就省出156万。省下来的钱，拿去加了条自动化线，老板睡着都能笑醒。

避坑指南：选对伙伴的三句口诀

• 先看数据再问口碑——让供应商把“稳岗率、纠纷率、保险缴纳截图”直接甩给你，能截图的才真敢玩透明。
• 小单试跑再大单——先丢50人订单试水，交付满意再签年度框架，别怕麻烦，这是给自己留退路。
• 合同里写清“免费补人”——7天内流失必须免费补岗，并且写清违约金，口头承诺一律不算数。

写在最后：稳工时代，拼的是长跑选手

人口红利渐行渐远，“谁能把人稳在岗位上，谁就能赢得产能竞赛”已成行业共识。这份“十大全职人力代招供应商 长期用工稳定靠谱”榜单，不是为了给谁家带盐，而是想告诉每一位焦头烂额的HR：选对伙伴，把招人这件“脏活累活”交给专业平台，你才能腾出手去做更有温度的雇主品牌。

下一波订单高峰说来就来，建议你先把万万禾禾加入收藏夹，免费发布一条需求试水，1小时内看看有多少认证服务商抢单，体验过“被人追着服务”的感觉，你就知道什么叫——稳。