聊点实在的：LinkedIn 视频到底多长才能让人看完？

嗨，我是 Alex。最近总有朋友在 LinkedIn 上问我：“哎，你发的视频怎么总有人看完？我发个 3 分钟的教程，大家划走的速度比刷朋友圈还快。”

说实话，这事儿我也琢磨了好久。LinkedIn 这地方，说白了，大家是来“上班”的，不是来“摸鱼”的。所以在这里做视频，跟在抖音、YouTube 上完全是两码事。你不能用做娱乐视频的逻辑去套用在职场社交上。今天这篇，不扯那些虚头巴脑的理论，就当是咱们哥俩在咖啡馆闲聊，聊聊我是怎么摸索出 LinkedIn 视频的“黄金时长”的。

先破除一个迷思：视频越短越好？

很多人第一反应肯定是：“短视频嘛，15秒、30秒完事儿。”

错，至少在 LinkedIn 上是这样。你想想，你在刷 LinkedIn 的时候，心态是怎样的？你可能是在通勤路上，可能是在会议间隙，但核心目的是什么？获取行业信息、寻找商业机会、或者提升个人品牌。 你不是来找乐子的，你是来“投资”自己的职业未来的。

所以，一个 15 秒的视频，如果只是简单地问个好，或者拍个办公室的猫，除非你的猫会写代码，否则大概率没人会停下来。因为信息密度太低，不值得他们花这个时间。

但是，反过来，一个 10 分钟的视频，如果你没有足够吸引人的钩子和扎实的内容，大家也会毫不犹豫地划走。毕竟，谁的时间都不是大风刮来的。

所以，视频时长的核心，不是“短”或“长”，而是“价值密度”。你得在最短的时间内，把最干货的东西给到观众。

我总结的“三段式”视频时长策略

经过我这大半年的测试和观察，我发现 LinkedIn 上的视频时长，其实可以根据你的目的来分段。我把它叫做“三段式”策略。

第一段：15-30秒 —— “电梯演讲”式视频

这种视频，目的只有一个：引发好奇，或者传递一个极简的观点。

它适合什么场景？

• 快速分享一个行业快讯： “嘿，刚刚发布的那个报告看了吗？第 12 页的数据简直惊人，我觉得这意味着……”
• 提出一个尖锐的问题： “你们团队还在用 Excel 管理项目吗？有没有算过，这每年浪费了多少工时？”
• 分享一个微小但实用的技巧： “教你一个 Outlook 的隐藏快捷键，能让你每天节省 5 分钟。”

这种视频，绝对不要加任何铺垫。镜头一打开，你就直奔主题。语速可以稍微快一点，显得有激情。它的完播率通常会很高，因为时长短，观众的心理负担小。但缺点是，它很难建立深度的信任，更多是刷个脸熟。

第二段：45-90秒 —— “价值核心”区

这，是我最推荐的区间，也是我测试下来性价比最高的时长。

为什么是这个区间？因为它足够你完整地讲清楚一个小故事、一个小方法论，或者对一个观点进行简单的论证。它既满足了 LinkedIn 用户对“干货”的需求，又不会因为太长而挑战他们的耐心。

举个例子，你要分享“如何提高会议效率”。

• 0-3秒（钩子）： “为什么你的会总是又臭又长，还开不出结果？”（直接戳痛点）
• 3-20秒（问题/背景）： “我以前也这样，直到我开始用‘逆向议程法’。”（建立共鸣，引出方法）
• 20-70秒（解决方案/核心内容）： “很简单，开会前，先让大家把想讨论的点写在共享文档里，然后按重要性排序。会议开始，直接从最不重要的开始讨论，把时间留给最重要的。这样，大家为了早点结束，会自动聚焦核心。”（给出具体、可操作的步骤）
• 70-90秒（结尾/行动号召）： “下次开会试试看，如果有效，记得回来告诉我。我是 Alex，关注我，分享更多职场效率干货。”（引导互动）

你看，90 秒内，一个完整、有价值的信息闭环就形成了。观众学到了东西，觉得你专业，自然愿意关注你。这个时长，是建立信任的黄金区间。

第三段：2-5分钟 —— “深度解析”式视频

超过 2 分钟，你就进入了“深度内容”的领域。这种视频，完播率通常会下降，但观众的质量会极高。

敢于看完你 2 分钟以上视频的人，要么是你的忠实粉丝，要么是对你的话题极度感兴趣的目标客户。所以，这类视频不能随便发。它必须是你的“压箱底”宝贝。

比如，你可以做一个：

• 案例分析： “我们是如何帮客户在 3 个月内将转化率提升 20% 的？（附详细数据拆解）”
• 行业趋势深度解读： “AI 对我们这个行业的冲击，可能比你想象的要早，这里有 3 个应对策略。”
• 个人成长故事： “我从一个销售小白到团队负责人的 5 年，踩过的坑和学到的教训。”

做这种视频，开头的钩子至关重要。你不能只问个问题，你得给出一个“承诺”。比如：“这期视频有点长，但如果你能坚持看完，我会分享一个价值百万的行业洞察。” 这句话，就是给观众一个看完的理由。

比时长更重要的事：如何“控制”完播率？

聊完了时长，我们再聊聊“控制”。因为光有好的时长规划还不够，你得在视频制作上花心思，才能真正把人留住。

1. “钩子”决定生死，前 3 秒定乾坤

在 LinkedIn 这种信息流里，你的视频是静音播放的。所以，视觉钩子和文字钩子必须同时发力。

• 视觉上： 你的表情、动作、背景，必须有冲击力。别死气沉沉地坐着，可以稍微前倾身体，眼神直视镜头，像在跟朋友说话。
• 文字上： 视频开头的字幕（Caption）是关键。直接把最核心的痛点或最诱人的结论打在屏幕上。比如，别写“今天聊聊效率”，而是写“你的团队效率低，可能是因为这个原因”。

2. 节奏感：像 DJ 一样控制观众的情绪

没人喜欢看一个语速平平、毫无波澜的视频。你需要通过语速、停顿和画面切换来创造节奏。

• 语速变化： 讲到重点时，放慢语速，加重语气。讲到背景信息时，可以适当加快。
• 停顿的艺术： 在抛出问题后，或者讲完一个核心观点后，稍微停顿半秒。这能给观众一个消化的时间，也让他们更专注于你接下来要说的话。
• 画面切换： 即使是口播视频，也可以通过放大画面、切换字幕样式等方式，来打破视觉疲劳。想象一下，如果 90 秒内，你的脸一直以同样大小出现在屏幕上，观众很容易走神。

3. 结尾的“行动号召”（CTA）

视频的结尾，不要只是说“谢谢观看”。你得给观众一个明确的指令，让他们知道下一步该做什么。这不仅能增加互动，还能让 LinkedIn 的算法觉得你的内容很受欢迎。

• 求评论： “你有什么更好的方法？在评论区告诉我。”
• 求分享： “如果你的同事也为此困扰，把这条视频转发给他。”
• 求关注： “想看更多深度内容，点个关注，别错过下期更新。”

一个简单的测试框架：别猜，去测

说了这么多，其实没有一个绝对的“正确答案”。因为你的受众、你的行业、你的个人风格，都会影响最终的结果。所以，我建议你建立一个简单的测试框架。

你可以用下面这个表格来记录和分析你的视频表现。坚持记录 5-10 个视频，你就会发现一些规律。

通过这个表格，你可能会发现：

• 周二上午发短平快的内容，大家爱看。
• 周四中午发深度一点的案例，能吸引高质量互动。
• 周五下午不适合发太长的内容，但可以发一些引发讨论的话题。

最后的几句心里话

聊了这么多技巧，其实我想说，视频时长只是“术”，而你对观众的真诚和你提供的价值，才是“道”。

不要为了追求所谓的“黄金时长”而牺牲内容的质量。一个 45 秒的废话视频，远不如一个 2 分钟的真诚分享。LinkedIn 的用户非常聪明，他们能一眼看穿你是想“套路”他们，还是真的想帮助他们。

所以，从今天起，忘掉那些死板的规则吧。先想清楚，你今天想给你的观众带来什么价值？是让他们少走一个弯路，还是让他们对一个行业有新的认识？想清楚了这个，再根据我上面提到的策略，去选择一个合适的时长，然后，大胆地去拍吧。

记住，完成比完美更重要。你的第一个视频可能只有 10 个人看，但那又怎样呢？第 100 个视频，也许就是 10000 个人在看。

好了，今天就先聊到这。我得去准备我下一期的视频了，大概会控制在 75 秒左右，讲讲我是怎么做竞品分析的。如果你也感兴趣，下次再聊。