老板让餐饮降薪怎么拒绝
面对老板提出的餐饮降薪，以下是一些建议来帮助你拒绝：
了解降薪原因
首先，你应该直接询问公司调整你的岗位及工资的具体理由。这有助于你了解降薪背后的原因，并判断其是否合理合法。
与上司沟通
如果对公司的理由不认可，建议和自己的上司进行坦诚的沟通，表达你的担忧和疑虑，并尝试协商解决方案。
查阅劳动合同
仔细查阅你的劳动合同，确认合同中关于工资和岗位变动的条款，看看是否有相关条款支持你的立场。
寻求法律帮助
如果公司内部无法解决问题，你可以通过劳动争议仲裁或法律诉讼等途径来捍卫自己的正当权益。根据《劳动法》第四十八条和第五十条，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
提出异议
如果公司强制降薪，你可以明确拒绝，并指出公司的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，将受到相应的法律处罚。
保留证据
在整个过程中，务必保留所有相关的沟通记录、邮件、文件等证据，以备不时之需。