做餐饮开除要赔多少钱

做餐饮开除需要赔偿的金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

非过失性辞退

用人单位应根据员工在该企业任职的时间长度，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

若员工在企业服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年。

若员工在企业服务不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。

过失性辞退

若员工因严重过失而遭到公司解雇，用人单位无须承担任何赔偿责任。

非法解雇

若用人单位属于非法解雇行为，需按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付赔偿金。

额外补偿

若企业在解除劳动合同后，未按规定给予员工经济补偿，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

示例计算

员工工作年限为一年：经济补偿为一个月工资。

员工工作年限为六个月以上不满一年：经济补偿为一个月工资。

员工工作年限为不满六个月：经济补偿为半个月工资。