海门培训机构设计原则

海门培训机构设计原则如下：

感兴趣，需要的：

课程设计要吸引学员的兴趣和需求，确保能够吸引更广泛的学员群体。

易学，设引流课时：

课程难度要适中，易于学员学习吸收，同时设置引流课时，以便快速吸引学员并形成标准化课程，便于快速复制和推广。

见效快：

课程内容应能在短期内出效果，例如通过3节课的快速作文法等方式，让学员能迅速看到进步。

延续性：

课程设计要与正价课有关联，形成连续的学习过程，并通过促销等手段，实现为正价课招生的目的。

质高：

课程设计要精心设计，内容简短有效，同时要关注学员的学习进度和效果，提高转化率。

符合企业和学员需求：

培训课程设计要满足企业和学员的实际需求，以学员为中心，考虑他们的兴趣、能力和经验。

符合成人学员认知规律：

教学内容编排、教学模式与方法选择、教师配备、教材准备等方面都要以成人学习特点为出发点，形成学员的合作学习方式。

体现企业培训功能的基本目标：

培训课程设置应有助于人力资源开发，明确培训目标，实用性强。

系统原则：

基于学习效果，从产品、课程、教学、品控、优化五大维度构建课程体系，确保内容符合学生学习经验、学科规律和社会要求。

学科原则：

课程设计要遵循学科规律，结合课标、教纲、考纲进行，确保课程内容的有效性。