特变电工海外招聘对员工的保密协议有何要求？

特变电工作为一家拥有全球影响力的能源科技企业，近年来积极拓展海外市场，不断寻求国际化发展。在海外招聘过程中，特变电工对员工的保密协议要求十分严格，以确保公司商业秘密和知识产权不受泄露。本文将详细介绍特变电工海外招聘对员工的保密协议要求。

一、保密协议的主要内容

保密协议中首先明确保密信息的定义，包括但不限于以下内容：

（1）公司的技术秘密、商业秘密、经营信息、财务数据、客户信息、供应商信息等；

（2）公司的战略规划、研发计划、市场分析、竞争情报等；

（3）公司的品牌、商标、专利、著作权、商业秘密等知识产权；

（4）其他公司认为属于保密信息的资料。

保密协议要求员工在任职期间及离职后的一定期限内，对公司的保密信息承担保密义务，不得泄露、使用或以任何方式披露给第三方。

（1）员工在任职期间，不得泄露、使用或以任何方式披露公司的保密信息；

（2）员工离职后，在保密协议约定的期限内，不得泄露、使用或以任何方式披露公司的保密信息；

（3）员工不得利用公司的保密信息，为自己或他人谋取不正当利益。

保密协议要求员工在处理保密信息时，必须遵守以下规定：

（1）不得将保密信息复制、转录、传播或以其他方式泄露给无关人员；

（2）不得将保密信息存储在非保密的设备或介质上；

（3）不得将保密信息用于与公司业务无关的活动。

保密协议规定，员工违反保密义务，造成公司损失或损害的，应承担相应的法律责任。具体包括：

（1）赔偿公司因保密信息泄露所造成的直接经济损失；

（2）承担因泄露保密信息给公司带来的商誉损失、市场竞争力下降等间接经济损失；

（3）承担因泄露保密信息给公司带来的法律责任。

二、特变电工海外招聘对保密协议的特殊要求

特变电工在海外招聘过程中，充分考虑到不同国家和地区的文化差异，对保密协议的内容进行适当调整，以确保协议的有效性和可执行性。

在海外招聘过程中，特变电工会根据各国法律法规的要求，对保密协议进行修改，确保协议符合当地法律法规。

特变电工在海外招聘过程中，不仅要求员工对公司的保密信息承担保密义务，同时也要求公司对员工的个人信息进行保密，实现双向保密。

对于离职员工，特变电工会根据其在公司的工作年限、岗位性质等因素，合理确定保密协议约定的期限，确保离职员工在离职后的一定期限内，对公司的保密信息承担保密义务。

总之，特变电工海外招聘对员工的保密协议要求十分严格，旨在保护公司的商业秘密和知识产权，确保公司在全球市场的竞争力。员工在签订保密协议时，应充分了解协议内容，自觉履行保密义务，共同维护公司的利益。