餐饮人事工作流程

餐饮人事工作流程主要包括以下几个步骤：

查看应聘者的身份证原件，了解其职业经历和成绩。

核对应聘者身份，确认是否过期或临近过期，并要求补办临时或正式身份证。

查询公司临时花名册，确认应聘者是否为黑名单或回岗人员。

了解应聘者应聘的岗位，并查询本店及其他各店的定编情况。

根据定编和应聘者沟通情况，安排其适合的岗位，并尊重应聘者意愿。

介绍岗位，包括公司发展历程、员工手册、岗位职责、工资结构、薪资待遇、福利、须办理事项、需扣款项和休假等。

应聘者填写公司人员资料表。

所应聘部门来人带应聘者与执总（厨部经理）面试及签字。

执总（厨部经理）同意录取后，收取身份证复印件、一寸照片，签订劳动合同、员工须知及联系方式须知，并收取工本费。

应聘者交工服押金，人事部收回工服押金收据并统一整理归档。