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劳务派遣单位是否承担劳动者劳动保护措施调整监督责任？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的应用。劳务派遣单位在保障劳动者权益方面承担着重要责任。那么，劳务派遣单位是否承担劳动者劳动保护措施调整监督责任呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、劳务派遣单位与劳动者之间的关系

劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，这种关系具有以下特点：

劳务派遣单位与劳动者之间是劳动合同关系，即劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位与实际用工单位之间是委托关系，即劳务派遣单位将劳动者派遣至实际用工单位工作，实际用工单位支付劳务派遣单位一定的费用。
劳务派遣单位对劳动者承担管理责任，包括劳动保护、社会保险、工资支付等。

二、劳动保护措施调整监督责任

劳务派遣单位应承担劳动者劳动保护措施调整监督责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行劳动保护，确保其合法权益不受侵害。”这表明劳务派遣单位有责任对劳动者进行劳动保护，包括调整劳动保护措施。

劳务派遣单位应监督实际用工单位执行劳动保护措施

劳务派遣单位在派遣劳动者至实际用工单位工作时，应对实际用工单位执行劳动保护措施进行监督。若实际用工单位未执行劳动保护措施，劳务派遣单位有责任要求其改正，并承担相应的法律责任。

劳务派遣单位应与实际用工单位共同承担劳动保护责任

在实际用工过程中，劳务派遣单位与实际用工单位共同承担劳动保护责任。当劳动者在工作中发生事故或受到伤害时，劳务派遣单位与实际用工单位应共同承担赔偿责任。

三、劳务派遣单位如何履行劳动保护措施调整监督责任

建立健全劳动保护制度

劳务派遣单位应建立健全劳动保护制度，明确劳动保护措施，确保劳动者在工作中的人身安全。

加强与实际用工单位的沟通与协调

劳务派遣单位应与实际用工单位保持密切沟通，了解实际用工单位的生产环境、工作流程等，以便及时调整劳动保护措施。

定期对实际用工单位进行监督检查

劳务派遣单位应定期对实际用工单位进行监督检查，确保实际用工单位执行劳动保护措施，防止劳动者在工作中受到伤害。

加强对劳动者的培训和教育

劳务派遣单位应加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

及时处理劳动者反映的问题

劳务派遣单位应认真对待劳动者反映的问题，及时处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、总结

劳务派遣单位在劳动者劳动保护措施调整监督方面承担着重要责任。劳务派遣单位应建立健全劳动保护制度，加强与实际用工单位的沟通与协调，定期进行监督检查，加强对劳动者的培训和教育，及时处理劳动者反映的问题，切实保障劳动者的合法权益。同时，实际用工单位也应积极配合劳务派遣单位，共同承担劳动保护责任，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。