疫情工资餐饮

疫情期间，餐饮行业的工资发放有以下几种方式：

如果企业能够正常运营，员工应按照劳动合同规定的标准领取工资。

企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以与职工协商一致，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期后应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

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