设计公司要求培训费

关于设计公司收取培训费的问题，存在以下几种观点：

合法收取培训费

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，如果培训属于专业技术培训，并且双方签订了服务期协议，公司可以合法收取培训费，并在员工违反服务期约定时要求支付违约金。

违法收取培训费

有观点认为，单位不可以收取培训费，培训费用应由公司自行承担。如果服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金，但赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，也有法律条款明确指出，公司收取培训费是不合法的。

具体情况具体分析

收取培训费是否合法，还需结合具体情况来判断。例如，培训内容是否属于专业技术培训、是否签订了明确的服务期协议、培训费用是否合理等。如果公司在招聘过程中明确承诺培训费用由公司承担，或者培训内容并未进行专业技术培训，那么公司收取培训费可能是不合法的。

建议

审查合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解培训内容、服务期约定及违约金等内容，以保护自己的权益。

咨询专业律师：如果对培训费用的合法性有疑问，建议咨询专业律师，获取更准确的法律意见。

保留证据：在培训过程中，保留相关证据，如培训通知、培训费用收据等，以备后续可能的法律纠纷。

综上所述，设计公司收取培训费是否合法，需根据具体情况判断。建议在签订合同时仔细阅读相关条款，并在必要时咨询专业律师。