餐饮业离职相关规定

餐饮业离职相关规定主要包括以下几个方面：

正式员工需提前三十天（试用期员工需提前三天）向直属上级提交书面辞职申请，并经过直属上级、人力资源部、分店店长、人事助理、财务部等部门的签字确认后方可离职。

劳动合同到期后，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，可以办理离职手续。

员工在离职等待期内需认真配合公司办理各项交接手续，并填写交接清单，将持有的企业财物退还相关部门。如未退还或给企业造成损失，将在员工离职工资中按照进价扣除。

离职员工在办完离职手续后，持相关部门签字的《离职单》到财务部领取工资。部门经理级离职须有总经理或董事长的签字方可。

离职员工的工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。

公司对所有离职员工均实行分级谈话制，主管以下（不含主管）员工由店长、部门经理、人力资源主管谈话。