餐饮提前离职扣工资

在一般情况下，员工依法辞职不应被扣工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工遵循了法律规定的辞职程序，提前通知了用人单位，用人单位就无权扣除其工资。

然而，如果员工在离职期间给单位造成了经济损失，单位可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。但需要注意的是，用人单位在扣除员工工资时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的发放工资不得低于当地最低工资标准。

此外，如果员工未提前通知用人单位就离职，可能会被视为违反劳动合同法，需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下，用人单位同样需要提供证据证明经济损失的存在及其金额，并且扣除的金额和方式也要符合法律规定。

综上所述，员工在依法辞职的情况下，用人单位不应扣工资。如果存在经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但必须遵守相关法律规定，确保扣除的金额和方式合法合规。

建议员工在离职前务必提前通知用人单位，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果用人单位无故扣工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。