送温暖好做法

送温暖活动是一种体现社会责任和关怀的重要行为，以下是一些有效的做法：

深入基层，了解需求

走出办公室，深入基层、深入群众，面对面地询问困难群众家中需要什么，有哪些最急、最盼、最想的东西。然后一户一策，把每一户困难群众急需的物品送到他们身边，解了困难群众的燃眉之急。

带真情，真诚服务

要带着真情实感，主动贴近职工，深入了解他们的所思所想所盼。要走出办公室，走进生产一线，与职工面对面交流、心贴心沟通。要学会换位思考，站在职工的角度看问题，理解他们的处境与诉求。

解难题，办实事

利用送温暖这个时机，积极主动为困难职工办实事、解难题。要紧扣职工心弦、精准洞悉职工需求，问问困难职工的愁盼事，比如家庭成员就业是否充分、子女上学是否需要资助、职业技能是否需要提升等等。面对这些问题，工会干部不能坐而论道，而要起而行之，找准问题症结所在，利用工会资源帮助职工制定切实可行的解决方案，并一抓到底。

常态化，持续关怀

送温暖不仅仅是春节前的行动，而是长久责任。要力争动态化、灵活化、常态化，随时发现、随时帮扶生活陷入困顿、急需帮助的困难群体、困难个人，确保群众在特殊情况下生活无忧。

创新方式，拓展渠道

开拓思路，创新方式方法，找准着力点和突破口，深化和拓展送温暖工程。对于春节开展的"情系职工，温暖万家"送温暖活动，传统的，好的做法要坚持，资金要充实，领导规模要压缩，发挥惠民帮扶中心的阵地作用。

关注特殊群体

重点巡查地下通道、桥梁涵洞、废弃房屋、在建工地等区域，细致排查务工不着、街头露宿、流浪儿童、遭受家暴、疑似精神障碍患者等特殊群体，及时救助临时遇困人员。耐心劝导流浪人员前往救助管理机构避寒，对于不愿进站的人员，则发放“温暖包”及求助联系卡，建立详细的管理台账，确保后续跟踪服务不断线。

整合资源，确保效果

确定活动目标，明确活动的目的和意义。调查摸底，了解群众的需求和困难，为送温暖活动提供精准方向。制定方案，包括活动时间、地点、参与人员、物资筹备、慰问形式等。组织资源，整合人力、物力和财力等资源，为活动提供保障。宣传动员，通过各种渠道，宣传活动的目的、意义和形式，激发群众的参与热情。实施活动，按照方案，精心组织，确保活动顺利进行。总结评估，活动结束后，及时总结经验教训，评估活动效果，为今后的工作提供借鉴。